武进区嘉泽中心小学2013年工会工作总结　　

　　2013年，我校工会工作在党的十八大精神指引下，在上级教育工会的正确领导下，紧紧围绕学校各项工作，不断改革创新，不断优化提升，取得了突出的成绩，现将一年来的工作总结如下：　　

一、围绕常态工作促提高。　　

工会工作有其自身的特点和常规性的工作，如何把握特点，使常规工作常做常新，不断取得新的突破，是摆在每个基层工会面前的一道课题。本年度，我校的工会常态工作，着力从以下五个方面进行了探索。　　

1、文明办公室评比有新意。　　

为了促进学校文化建设，塑造新形势下良好的教师形象，近年来，我们一直推行每月一次的文明办公室评比活动。根据以往文明办公室评比工作中暴露出来的问题，今年，在以下几方面作出了调整。一是进一步完善评比细则。不仅注重办公室的环境卫生工作，还充分考虑整体的文化氛围；不仅考查办公室呈现出来的显性指标，还重视师德表现等隐性指标。我们通过修改完善，使评价指标更加全面系统，有可操作性。二是把握评比的时机。事先通知，走马观花式的评比，往往不能真正反映办公室文明办公的真实情况，也不利于文明办公室常态化建设。为此，我们采用定期检查与临时抽查相结合，专项检查与平时值周情况汇总相结合的办法，对各个办公室的情况进行综合考评，提高了评价数据的真实有效性，起到了以评促改，以评促发展的作用。三是改革评比的形式。2014年1月的文明办公室评比，我们还与师德大讨论活动结合起来。各办公室开展“问题面对面”师德大讨论活动，校长室逐一进行了现场督查和考评，为评比注入了新的内容，也改变了以前由工会委员参与评价的方式，还有力地推动了当前的师德教育活动。　　

2、“168”爱生行动有内容。　　

围绕“爱生”这个主题，今年，我们组织了一系列的活动。一是分年级召开各年级的家长会。向学生家长宣传教师队伍中的爱生案例，共同探讨培育孩子的良策。同时，组织班主任老师开展家访活动，促进家庭与学校的沟通，架起爱的桥梁。二是与少先队大队部联合组织“爱心义卖”活动。学生们拿出自己看过的书、用过的玩具、物品等到学校组织的“红领巾小市场”上变卖，将所得款项全部捐献出来，成立了“红领巾爱心基金会”。本学期，共募得资金2700多元。我们用这笔钱先后为二十多位家境贫寒的学生买了学习用品等，为他们送去了集体的关爱。三是开展了“爱心捐助”活动。2013年末，我校五（3）班的蒋佩如同学的父亲突然因病去世，这个十多年前母亲就出走了的孩子一下子成了孤儿。为此，工会专门开展了募捐活动。为了呵护孩子的心灵，我们没有大张旗鼓举行仪式，而是通过发倡议书的形式，号召师生默默捐助，然后将钱款直接送到孩子家中，用全校师生的温情去抚平孩子心中的创伤。　　

3、俱乐部常年活动有保障。　　

我校的嘻哈教工俱乐部有四个分部，分别是乒乓俱乐部、羽毛球俱乐部、篮球俱乐部和广场舞俱乐部。今年，我们对各俱乐部成员又进行了调整，使之更切合教师的兴趣爱好。今年下半年，又根据教工提议，将每周的俱乐部活动统一安排在周三的下午开展。每逢周三下午4：00后，全校静堂，老师们纷纷来到操场上、球桌边、舞蹈房，一较高下、一展身手，活动了筋骨，愉悦了身心，增进了情谊。为了确保参与率，我们除了采用硬性的签到考核外，还在每次俱乐部活动前，通过QQ和校讯通短信等形式给老师们发一条温馨提示，提醒大家准时参加活动。本学期，广场舞俱乐部的活动地点由音乐教室换到了舞蹈房，为了保证活动开展，工会及时为她们配备了一台笔记本电脑。炫丽的灯光、动听的音乐再加上优美的画面，让老师们在律动中舒展身心，享受着集体活动的快乐。　　

4、教代会民主管理有规范。　　

为了发挥好教代会民主管理学校的职能，今年，我们分别召开了五届五次和五届六次教代会。上半年的五届五次教代会主要是对领导干部进行了民主评议。本次评议不仅对校级领导，还包括每个中层干部。通过测评，领导干部的优秀称职率都超过了85%。下半年的五届六次教代会主要是对学校工作报告和学校财务工作报告进行了审议。代表们认真听取报告，逐一进行了深入讨论，既肯定了成绩，也提出了建议，充分体现了民主管理学校的主人翁精神。　　

5、送温暖慰问活动有诚意。　　

年终的慰问活动我们也搞得有声有色。一是汇同退教协会对高龄退休教师进行上门慰问；二是配合行政对退休老领导进行了慰问。三是组织工会委员对贫困、生病教师及病故教师家属进行慰问。每一次走访慰问，我们都精心准备，提前打好招呼，尽量做到不干扰被慰问人员的生活，热情周到、温馨圆满。　　

二、紧扣中心工作做文章。　　

工会工作必须紧紧围绕学校的重点工作、中心工作来抓，本年度，我校工会着重写了这样三个篇章：　　

1、写好百年校庆系列活动的新篇。　　

2013年，嘉泽中心小学迎来百年华诞，这是本年度，学校工作中的一件大事。为了重温百年的历史，展示学校的办学成果，共谋学校未来的发展，工会组织了百年校庆系列活动。一是“个十百千万”活动。二是知名校友走访活动。我们召开了部分老教师座谈会，整理相关信息，然后对嘉小毕业的部分知名校友进行了上门走访，先后到北京、上海、镇江等地拜访校友，搜集资料，多次召开校友拜访联系工作推进会，为整理校史，成功办好庆祝活动奠定了基础。通过努力，本次校庆活动得到了许多有识之士的大力支持，活动当日成立的教育基金会共募集资金200余万元。三是开展了“幸福嘉小伴我行”教师征文活动。工会专门评出了一、二等奖，并将教师的文章编撰成集，存入了校史陈列室。四是成功组织了“迎新年教工联谊暨百年校庆总结表彰活动”。学校四个工会小组，每组选送两个节目，我们将节目有序编排，将校庆总结发言、表彰奖励环节有机穿插在节目之中，使整个活动始终在喜庆、详和而又不失庄重的气氛中进行。既回顾了校庆活动的一幕幕，感慨万千，又畅想起美好的新一年，信心百倍，更凝聚了大家的干劲，豪情满怀。　　

2、完成师德师能提升活动的续篇。　　

加强教师队伍建设，促进师德师能不断提升工作始终是每所学校的中心工作。本年度，我校工会在这方面主要抓了这样几项工作：一是开展了践行师德征文活动。共收到征文24篇。工会分别评出了一、二、三等奖，予以表彰。二是组织了青年教师基本功竞赛。要求35周岁以内的教师全部参加。比赛共分即兴演讲和粉笔字两个环节，采用现场打分的办法，评出了各奖项，展示了青年教师的风采，为青年教师成长搭建了舞台。三是组织教师、工会干部开展了学习十八届三中全会精神的活动。12月份，我们邀请武进区委党校的杨广到校对十八届三中全会召开的背景及其深远影响意义进行了宣讲，进一步激发了教师教书育人的责任感和使命感。四是继续组织开展了“道德讲堂”活动。通过唱一首歌、讲一个故事、学一个模范、作一点点评、学几个文件、提一些要求等形式，全面阐述了道德的涵义，进一步弘扬了先进的思想，动员全体教师加入到“三好教师”争创活动之中。五是根据上级要求及时开展了师德大讨论活动。建立一块园地，制订一套方案，形成一条网络，下发一本本子，组织一系列活动，有效地推动了师德教育活动的深入开展。　　

3、布局学校文化内涵发展的开篇。　　

百年校庆前，学校对校园文化建设进行了改造提升，学校工会积极参与其中。发动工会委员负责设计了学校的文化连廊。一楼是体现学校特色的描写花木的名人古诗词；二楼是中外名人生平事迹的介绍内容。使学校连廊成为一道亮丽的风景。同时，工会还组织开展了师生书画、摄影、剪纸作品征集活动。通过筛选将师生作品装裱悬挂于教学楼和行政办公楼的走廊墙面上，进一步提升了学校的文化氛围，对师生产生强大的激励作用。面对学校未来的发展工会还将积极谋划完善师德考评体系，提炼师生精神，形成共同的价值追求和学校精神特质，同时，积极参与到学校教育基金会的管理和使用制度的研究之中，进一步调动教职工的积极性。　　

三、推进基础建设创特色　　

1、加强工会组织职能建设。　　

本年度，我们继续重视发挥好工会委员的作用。期初，召开工作会议，一起商议完善各项活动计划。每逢工会活动前，总要召开预备会议，听取来自工会小组的意见，力争活动方案做到最优。同时，我们还把相关工作进行了明确分工，使各工会委员人人有事做，工会工作事事有人做，形成群策群力的大好局面。　　

2、推进工会制度文化建设。　　

在健全基本制度的基础上，本年度，我们着重抓了工会活动制度和财务制度的管理。工会活动实行签到制，对多次缺席活动的工会会员开展谈心活动，让他们充分认识集体活动的重要性，自觉融入到大家庭之中。在涉及到工会经费使用的问题上，我们坚持做到量力而行、精打细算，尽量节约开支。并完善了立项报告、审批手续和监督审核等环节。　　

3、重视工会硬件设施建设。　　

本学期，我们对工会活动场所又进行了改善提升。教工阅览室新增近万元的图书和十多套阅览桌椅，浓郁了教工的阅读氛围。将学校综合楼四楼的大部分教室扩充为教工活动室，添置乒乓球桌等设施。2014年，我们还计划对教工之家进行装修改造，使之成为教职员工交流、学习、活动的温馨港湾。　　

回顾一年来工作，我们虽然取得了一些成绩，但工作是无止境的，我们只有再接再厉、全心投入、不断创新，才能谱写出工会工作的新篇章。