2007.9
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一级 指标 |
二级 指标 |
分值 |
具体要求 |
自评分 |
考核分 |
备注 |
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实践 研究 40﹪ |
计划 |
10 |
学期目标明确，有较强的操作性、实效性。 |
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1、除学习笔记和公开课评议记录外，其余材料均需提供电子稿。 2、学习笔记和教学反思每月月底前交，其余材料每学期结束前交（集体学习查阅签到簿及记录）。 3、获奖论文与案例需提供相关证明。 |
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实验 课 |
20 |
每学年上一堂公开实验课，每学期交两篇实验课教案（公开教学要有说课稿），教案主要包括课前思考、教学过程、课后反思。 |
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总结 |
10 |
实事求是地对一学期的研究情况进行总结，并提出合理化建议。 |
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理论 学习 40﹪ |
学习 笔记 |
10 |
按要求完成学习笔记任务，每月1000字左右。 |
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教学 反思 |
10 |
每月撰写一篇有质量的、切合课题的教学反思。 |
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集体 学习 |
10 |
积极参加各种集体学习活动，认真做好记录。 |
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学术 沙龙 |
10 |
积极参加学校组织的学术沙龙活动，活动前有准备，活动后有反思。 |
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论文 案例 20﹪ |
课题 论文 |
10 |
论文内容与目标一致，能反映课题研究成果。 |
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获奖 论文 案例 |
10 |
课题论文案例获省级一、二、三等奖分别得10、6、4；市级一、二、三等奖分别得8、5、3；区级一、二、三等奖分别得5、3、2；校级一、二、三等奖分别得3、2、1。发表按同级一等奖计分。（最高得10分） |
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台帐 资料 |
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资料不能按要求及时上交或上传，经查一次扣2分，无资料不得分。 |
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考核细则补充说明：
1、考核方式是过程管理与学期考核相结合，每学期结束前各课题组负责人把本课题实施过程中的材料整理后交到教科室，没有材料的不予以考核。
2、考核成绩在90分及以上的为优秀，奖200元/学期；80～89分为良好，奖150元/学期，70～79分为合格，得100元/学期，70分以下的无奖金，并取消其课题组成员资格。考核工作由教科室与课题组长共同承担，并经校长室批准后每学年发放奖金。
3、能自立课题并分别被校、区、市、省、国家立项的，依次奖100、200、300、500、600元。
4、考核成绩作为教科研先进个人评选的主要依据。
5、本细则未尽之处，由校行政商议决定。
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