嘉 泽 中 心 小 学 工 作 报 告　　

——2013年1月11日在第五届第四次教代会上的讲话　　

钱志林　　

各位代表：　　

现在，我代表学校报告工作，请各位代表审议，并请各位列席人员提出意见。　　

2012年工作回顾　　

2012年，我校在上级教育主管部门的领导下，负重奋进，团结求进，与时俱进，进一步秉承“泽润”的校训，贯彻“为学生幸福成长服务”的办学理念、确立“教师第一、学生第二”的行动理念，全面推进第三轮学校主动发展规划，聚精会神搞教育，凝心聚力抓质量。在全校教职工的共同努力下，校园面貌日新月异，和谐学校成效明显，教育质量稳步提高，幸福教育日益彰显的喜人景象，基本完成了预定的工作目标。　　

一、幸福德育不断显现。　　

学校高度重视对学生进行思想道德教育，有效地发挥德育教育主阵地作用，把思想教育渗透到课堂，溶解于平时。充分利用晨会、班会、红领巾广播、思品课宣传教育，提高学生的思想认识，帮助他们从小养成十好行为习惯。每天开展红领巾监督岗和值日教师检查工作，每周通报值日辅导情况并颁发流动红旗，每月评选星级好少年，每学期评选十好行为习惯标兵和诚实守信学生。2012年3月26日，举行给贫困生发放资助款仪式，结合全国助残日，开展献爱心捐款活动，共计捐款4095.5元。开展好各年级各中队主题活动，3月16日，我校与嘉幼开展“大手拉小手  爱心暖童心”活动。开展《走向海洋》系列读书活动，参加花博杯读书、征文、书法、绘画比赛。上半年成立“绿翼”乡村少年宫并开展社团活动，组织少先队员赴敬老院、社区开展献爱心、调查、采访等活动。2012年12月5日举行《常州晚报》小记者挂牌仪式，组织小记者赴江阴开展采风活动。结合花博会，开展“校园小导游”评选活动。暑期还开展外籍教师来校义务支教活动，深受学生喜爱，家长好评。　　

二、课程建设不断加强。　　

加强教学常规管理，推行行政蹲点年级学科制度，上半年举行三次常规检查，下半年开展六~一年级的教学工作全面检查和调研。切实搞好各年段、各学科竞赛活动，六年级还开展校的学业水平测试。利用学校OA备课系统，继续抓好教师的集体备课。加入奔牛实小小班化教育集团，积极开展小班化实验。继续开展课题研究，搭建各课题网站，完善丰富研究资料，开设“草根讲坛”，吴志华、李建伟、张荣琴、唐丽萍、周怀娟等老师进行了主讲，下半年又申报3个新课题。与成章小学和溧阳埭头小学开展三校联谊活动，吴志华、庄国锋、周怀娟、冯啸岩、唐亚梅、唐丽萍代表学校展示了教学风采。每学期学校有计划、有组织开展好各年级、各学科校教研活动，积极组织教师参加协作片教研活动和上课活动，黄小青老师代表学校参加区数学青年教师教学基本功竞赛。加大教师专业化发展力度，提供各种机会组织教师赴外地培训、学习、听课等。　　

三、队伍建设不断优化。　　

围绕师德师能师风建设，开展“争先创优”活动，2012年4月27日组织教师观看武进区师德建设总结表彰大会的视频直播。坚持教师学习制度，双周一下午坚持召开教师会议，每月召开一次行政扩大会议，内容有交流通报、工作布置、政治学习等，营造和谐的教育软环境，大力倡导爱岗敬业、无私奉献、艰苦奋斗、全心全意为学生服务和依法执教精神，使全体教师紧跟形势，与时俱进，奋力拼搏，勇创佳绩。落实教师常规管理，加强教师绩效管理，建立教师岗位管理。对教师的劳动纪律、工作态度不断引导、宣传和教育，教师在校内外的形象不断得到提升，美誉度不断得到提高。暑期开展新一轮中层干部竞聘工作，使秦娟、钱建强、唐丽萍等一批年富力强、德才兼备的青年教师走上了中层领导岗位，为学校的管理工作注入了活力。切实搞好教师交流工作，吴和平、顾伟军、陈嘉莉、邓红霞、王文娟等老师到兄弟学校参加交流，获得好评。抓好代课教师的清退工作，最大限度照顾其利益，使得清退工作顺利圆满。暑期做好三年一次的教师休养工作，组织教师赴九寨沟、神农架旅游，受到教师好评。　　

四、幸福管理不断彰显。　　

把科学管理、制度管理、民主管理、人本管理有机结合起来彰显幸福管理，使学校教师增加责任感、增进幸福感。工会开展教代会代表与教师谈心活动，开诚布公、集思广益，听取教师意见与建议。重视校务公开，把学校的重事、大事、难事、敏感事等及时与教师通报、交流、分享，学校获常州市教育系统行风建设群众满意示范校。加强学校目标管理，把学校工作与学校三年主动发展规划进行有机整合，围绕规划，突出重点，分阶段落实并完成。结合2013年学校举行百年校庆，不断统一教师思想，提高认识，集中所有智慧来筹备校庆，召开百年校庆筹备会、座谈会，提炼校庆主题：“百年润泽  幸福花开”。每年工会结合迎新年开展教工趣味运动会，并组织教师赴湖塘观看电影，使我们教师饱了口福，享了眼福，活跃了身心。教师利用笔记本电脑，除了发挥教育教学的作用，还利用教师QQ群及时做好上情下达、下情上传的工作。多年来我校教师团结一心、众志成城、相濡以沫、不断进取的精神，使得我们师生能克服花博镇的建设给我们带来学习、工作、生活等困难。　　

五、素质教育不断深入。　　

我校始终坚持教书育人的方向，牢固树立立德树人的思想，追求科学和谐、全面真实的教育质量。严格执行国家课程计划，努力开齐开足课程，落实每天锻炼一小时和阳光体育运动。上一学年，虽然我校素质教育质量未获奖，但我们教师都能以教师吃的是“良心饭”为己任，认真上每一节课、耐心辅导每一个孩子，做到不放弃、不抛弃。在平时校竞赛或区学业水平测试中实事求是做好检测工作，不弄虚作假，没有“黑名单”。加入中国软式垒球实验学校，积极备战全国软式垒球锦标赛，并赴成都参赛取得第五名的好成绩，校园短片《许斌的一天》获全国校园电视节金奖，参加武进区田径运动会获团体第二名。科技、航模、英语和作文等比赛也取得佳绩。　　

六、和谐校园不断浓郁。　　

学校在完成提升改造工程后，进一步加强学校文化建设，梳理本校本土历史资源和文化资源，凸显“自强不息  追求卓越”的学校精神。2012年上半年学校开展了“花海徜徉  花香菲舞”的第九届校园文化艺术节。学校后勤保障部本着为师生服务、为教育教学服务的宗旨，努力提供优质、人性化的服务。通过人员调整、制定制度、加强检查等，使学校食堂工作上了新台阶。通过人防、物防和技防等加强校园安全管理，利用告家长书、校讯通、家长会对学生和家长进行全方位的安全宣传与教育，每月召开一次骑车、乘车学生会议和驾驶员会议，针对性地开展安全教育。学校信息技术部开展好教师的信息技术培训、信息技术课题研究等，平时加强信息技术设备设施的维护检修工作，努力使班班通设备为教育教学服务。近年来，和谐校园的创建工作得到上级认可、教师信任、群众满意、社会好评。　　

各位代表，在取得成绩的背后，我们感动于校级领导冲锋陷阵、独当一面；感动于中层干部激情奋斗、敢于担当；感动于广大教师在平凡的岗位上兢兢业业、默默奉献。在此，表示衷心的感谢和崇高的敬意！　　

在看到成绩的同时，我们也清晰地认识到：教师数量的超编和结构性缺编的矛盾共存；教师专业化发展的“天花板”现象和学科领军人物“水中花”现象共存；绩效岗位的刚性管理和人本幸福的柔性管理的矛盾共存；教学科研管理尤其是电子备课和课题研究等改革已进入深水区与教师的理念、技术、实施等矛盾共存；上级、社会和家长对优质教育质量的期待与我们学校现实教育质量的矛盾共存等。　　

2013年主要工作安排　　

2013年是学校三年主动发展规划实施的关键之年，是确保2014年优质学校复评的决战之年，是花博会召开和百年校庆举办的精彩之年。今年重点做好下几方面工作：　　

一、全力办好百年校庆盛会。花博会在今年9月28日将精彩绽放，10月底或11月初将举办百年校庆，我们将积极依托花博会、依靠镇党委政府举行邀请100名名人召开花博庆功会的契机，紧靠我们全体师生和一切力量来办好百年校庆的盛会。　　

二、全力促进优质内涵发展。进一步全面改革教师备课，深入搞好各课题研究，优化OA系统，细化电子备课，强化备课实效，处理好电子稿与纸质稿的有机统一，发挥好团队智慧与个人智慧的有机整合，做到向课堂要质量，向科研要质量。不断提高梯级教师的数量与比例，集中资源，调动力量争取三年左右时间培养出学科领军人物乃至特级教师后备人才。大力开展社团和兴趣小组活动，促进学生各项素质不断得到提高，在各级各类比赛中勇夺佳绩。开辟花木种植园实践园，开展花木种植实践，设计并制定花博为主题校本教材，丰富花木文化内涵，做大做强做优花木文化，彰显学校花木文化特色。继续开展小记者活动，争当花博小导游，对接并承办好相关花博会参观活动。进一步建设幸福学校、推进幸福管理、打造幸福课堂、构建幸福教育、造就幸福师生。学习教育质量评估细则，研究提升教育质量办法，以优异的教育质量向百年校庆献礼！　　

三、全力开创百年嘉小新局面。认真回顾百年嘉小历史、总结百年嘉小办学经验，传承百年嘉小办学精神，拍摄好反映百年嘉小辉煌历程和前景展望的专题片。对照优质学校复评细则，积极做好优质学校复评的前期准备工作。　　

风正海阔，自当扬帆破浪；任重道远，更须策马扬鞭！　　

                            2013年1月8日